(左起)安永聯合會計師事務所稅務服務部副營運長 沈碧琴、緯創集團董事長 林憲銘、台灣女董事協會理事長 高新明、金管會副主委 莊琇媛、經濟部主任秘書莊銘池、台灣女董事協會創會榮譽理事長 蔡玉玲及歐洲經貿辦事處處長 谷力哲
2025年女性治理白皮書來到第六部！台灣女董事協會和安永聯合會計師事務所再度攜手於8月27日舉辦「智策變局 韌領未來 2025剛柔並濟大未來」論壇，匯聚全台灣近300位最有權力的上市櫃企業女董事、女性CEO、女性專業經理人，開啟新年度關鍵對話。現場女性領導者肩負市值總和數兆元的企業興衰，聚焦於董總的AI修練、全球經濟與貿易秩序重組，以及金融科技趨勢轉變，皆為今年女性治理者高度關注度議題，期待在且戰且變的全球商業大環境下，以最宏觀且前瞻性思維引領企業邁向卓越。今年，協會持續邀請台灣各界重要政經人士共襄盛舉，包括中華民國正副總統 賴清德、 蕭美琴皆親自致上賀電、金管會副主委 莊琇媛、經濟部主任秘書 莊銘池、經濟部產業發展署主任秘書 陳國軒三位長官親臨現場；一向高度重視性別平權之台北市市長 蔣萬安則特別獻上勉勵影片致意。代表國際視野的貴賓：歐洲經貿辦事處 處長 谷力哲 (Lutz Güllner)與會出席；國內外頂尖企業重要人士如：緯創集團董事長 林憲銘及泰達股份有限公司 (Tether) 亞太區拓展主管Ms. Quynh Le等；此外，台灣女董事協會創會榮譽理事長／亞洲金融科技聯盟 主席 蔡玉玲，前財政部 部長／北威國際集團 董事總經理 劉憶如以及長期與台灣女董事協會密切合作的安永聯合會計師事務所 稅務服務部副營運長 沈碧琴皆到場支持。政經領袖、各領域專家、企業家，齊聚一堂，共同就本次論壇重要議題熱烈討論－從AI員工崛起推動未來職場轉變升級，到地緣政治下全球市場布局策略，及加密貨幣與美債資本力量帶來的新興挑戰，全方位探討未來全球商業格局的多重變革。
2025論壇主題
「2025 第六部 女性治理白皮書發布」
「CEO的AI修練與成長」
「從地緣政治到落地服務，如何全球搶灘？」
「加密貨幣與美債金主：新興挑戰」
（台灣女董事協會理事長 高新明）
安永聯合會計師事務所 稅務服務部 副營運長沈碧琴指出，「安永在90年代便陸續啟動了『多元共融』的相關政策，我們在世界各地均致力於族群融合，兼容並蓄不同的力量與觀點。在安永，我們以專業為導向，並創四大之舉的由女性擔任全球執行長；此外，自2008年起我們更在全球推動了The EY Entrepreneurial Winning Women這個表彰全球各國優秀女性領導者的特別專案，透過每年遴選具備高度潛力的女性領導者、為他們建立交流平台、活絡國際間的商業交流，今年5月嘉新水泥的王立心總經理便代表台灣與亞太地區的眾多女性領導者齊聚一堂、分享經營心法，而持續與女董事協會合作的這份女性治理白皮書，也是我們見證及支持女力的行動之一。」
韌性與遠見並行 女性治理擘劃企業新局
現今國際持續推動女性進入企業決策圈，若欲邁向企業永續，女性治理為必經之路。台灣女董事協會理事長 高新明表示，「在全球局勢變化下，女性領導者不僅展露頭角，更以『韌性』驅動企業、產業進步。2024年台灣上市公司共1,041家，有186家由女性治理，佔整體上市公司約18％，比例逐年上升。其中約17％的董事長及總經理皆由女性擔任、約10%的董/總為同一位女性擔任。自2020年統計以來，2024年女性領導者家數及比例均創新高。相較2023年底，2024年底上市公司家數成長約3％，且新上市公司中，有6家公司的董事長及總經理為女性。2024年上市公司中無女性領導者的產業類別除與2023相同之「油電燃氣業」、「玻璃陶瓷業」外，「造紙工業」亦無女性領導者，然而，上市公司無女性董事之比例，已較2021年的30.3%大幅下降至13.9％，顯示在全球促進性別多樣性與平等及政策規範下，台灣董事會性別多元已有一定進展。」
本次會議中，出席論壇的貴賓分別表示：
金管會 副主委 莊琇媛表示，「長期以來，金管會透過公司治理評鑑和鼓勵措施，積極提升女性在企業決策層級的參與比例。例如：自112年起申請上市櫃公司須具備不同性別董事、113年起董事會改選至少委任一名女性董事、114年起董事會任一性別未滿三分之一需於年報揭露原因與改善措施。截至目前為止，80%以上上市櫃公司已有不同性別董事參與決策。」
經濟賦權與職場友善政策方面：金管會的政策包括：金融機構配合推動女性創業就業貸款、女性籌資、設計女性專屬金融商品，如信用卡等，促進女性經濟賦權與職場友善。
AI與金融科技應用：金管會積極推動政府與金融領域AI應用，但因資安和保密性考量，導入步伐審慎。副主委分享AI協助公部門效率及會議紀錄、自主成立研究小組以提升工作流程效率。
最後，金管會 副主委 莊琇媛再次強調，「期望藉由本次論壇帶來更多創新思維與契機，展現台灣女性力量與未來韌性。希望女性平權不只是口號，而是融入企業文化，讓台灣以剛柔並濟，創造更韌性包容的創新未來。」
經濟部主任秘書 莊銘池則表示，「女性在經濟成長角色提升：近五年來台灣上市櫃公司女性董事比例增加四個百分點，且中小企業女性企業主成長7500家，反映女性在台灣經濟發展中越來越重要。」
經濟部同時經由不同的計畫，持續進行女性企業家的協助與輔導。其中包括：
推動女性創業支持計畫：透過課程、資源輔導、資金協助等多元方式，分階段支援女性創業，同時藉由「女性創業學院」計畫協助女性企業家走向國際。
專利申請加速方案：協助女性發明人加速申請專利，保障創新成果。
AI浪潮下的女性創業：積極討論人工智慧、貿易秩序、金融挑戰等議題，未來持續與產業及女性創業家合作。
最後，經濟部主任秘書 莊銘池指出，「女董事協會新址將在經濟部正對面，未來雙方的合作關係，不管是心理或是物理上距離都更近，有助共同推動台灣經濟發展。」
歐洲經貿辦事處處長 谷力哲 (Lutz Güllner)致詞時表示：「一年前我參加這個會議，感受到很多活力、能量，讓我非常非常感動並受到激勵。今年，我有幸再度來到這裡，我要再次強調我們的行動與立場。」
支持性別平等具體行動：歐盟推動性別平等政策，85%外部合作計畫具性別元素，並將性別平等納入企業永續法規等立法。
歐盟女性就業及領導地位提升：2023年歐盟女性就業率首度突破70%，性別就業差距縮小10%至十年最低，女性管理職人數由310萬增至370萬。
台歐共同努力空間：肯定台灣在性平政策上的進步，如性別工作平等法、性別平等教育法、人權行動計畫，表示歐盟願成為推動多元、平等的夥伴，共同面對AI等新挑戰。
最後，歐洲經貿辦事處處長 谷力哲 (Lutz Güllner)提出期許，「在未來合作與支持方面，歐盟經貿辦事處及歐盟會持續支持台灣女性領袖，重視多元與性別議題，尤其在人工智慧和企業治理領域。」
緯創集團董事長 林憲銘表示，「論壇主題「剛柔並濟」，強調在東方文化中追求陰陽和諧的重要性，並認為管理與決策應同時結合剛性（硬實力）與柔性（軟實力）。女性領導者在企業中所帶來的溫暖感染力和獨特視角，對於平衡企業決策、公共政策及社會影響力皆有重大貢獻。期待未來女性領導者持續擴大影響規模，強化軟硬實力整合。也許不久的未來，「會出現男性保障名額」，期待企業善用女性領導力，共同面對社會和經濟挑戰。
「女性領導者更能帶來感染力和平衡，軟硬實力的整合將讓台灣未來的發展更有韌性。」
台北市長 蔣萬安雖因公務不克出席，特別錄製影片鼓勵臺灣女董事協會，蔣市長於影片中表示，「今年女性治理白皮書主題聚焦AI、人才發展、地緣政治與科技創新，強調企業、產業、社會多元共融，為社會創新帶來新視野。台北打造智慧城市，以新創人才與AI科技為雙引擎，重點推動三大策略（制定規範、奠定基礎、落地應用），成立智慧城市專案預算，鼓勵AI在市政應用。最後要感謝女董事協會中女性領袖的溫暖力量，未來，台北市將以新創人才與AI作為發展雙引擎，善用AI打造全球智慧城市典範。」
英國在台辦事處代表 包瓊郁Ruth Bradley Jones同樣不克出席，以影片表達，「女性領導者具備高影響力及領導力，正在改變台灣商業社群與提升經濟社會福祉。期待未來的合作機會並期待繼續見證台灣女性領導者的成就，最後強調「妳們正在改變台灣的商業生態並改善整體福祉」。」
不克出席的正副總統 賴清德、蕭美琴及總統府秘書長 潘孟安則以賀電表示，「讚揚女董事協會推動性別平等、女性領導、經濟賦權、數位創新與跨領域交流，祝賀論壇順利並期盼持續為台灣發展貢獻力量。期許持續推動性別平等、女性領導與數位創新，為台灣經濟與社會發展共同努力。」
全方位擁抱AI的新未來 「負責任的AI」是新興科技的發展關鍵！女董與女總們談AI職場修練與升級
超過半數台灣女性領導者認為「AI全面普及」將是2025-2027年全球商業環境的重要發展趨勢，其中有高達73%已著手投資並於企業中部署AI項目。有91%的女老闆們，鼓勵員工全方位擁抱AI。然而，伴隨AI蓬勃發展，其引發的道德相關議題亦日益受到關注。目前，有75%的女性治理者正關注「負責任的AI」，期望以安全、可靠且合乎道德的方式開發、評估並規劃AI系統。如此不僅能因應未來法規規範，更能有效提升企業競爭力，幫助企業在激烈的市場競爭中脫穎而出。此外，了解AI應用成效已成為影響企業風險管理與技術優勢的關鍵因素之一。調查顯示，62%的台灣女性領導者會持續追蹤AI帶來的影響與成效，其中以「營運效率」、「員工生產力」、「創造競爭優勢」三大成長面向最受關注，此結果亦符合去年(2024) 年的白皮書調查結果－女性領導者在因應AI的相關行動和措施上，將以提升企業優勢，以及將AI應用於營運及管理作為核心。